Pourquoi faire son CV sur Canva n’est pas toujours la meilleure des idées

Créer son CV est souvent un exercice laborieux… et chronophage. Heureusement, des outils comme Canva ont rendu cette étape plus agréable, en permettant à chacun de laisser libre cours à sa créativité.
Mais aussi séduisant que cela puisse paraître, le CV fait sur Canva n’est pas toujours la meilleure option, surtout selon les entreprises auxquelles vous postulez.

Le rôle des logiciels de recrutement (ATS)

Pour comprendre pourquoi, il faut se pencher sur la façon dont les entreprises recrutent.
À partir d’une certaine taille (généralement 100 employés et plus) la plupart utilisent des logiciels RH, aussi appelés SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines). Ces outils tout-en-un gèrent de nombreux aspects de la vie en entreprise : temps, paie, dossiers employés… et bien sûr, le recrutement.

Le module de recrutement, lui, s’appelle un ATS (Applicant Tracking System).
C’est ce fameux portail en ligne qui s’ouvre quand vous postulez, et qui parfois vous demande de ressaisir toutes les informations de votre CV (un vrai plaisir, n’est-ce pas 😉).
D’autres fois, il suffit d’envoyer votre CV en pièce jointe, et tout semble plus simple!

Le problème des CV Canva

Ce qu’il faut savoir, c’est que les ATS ne font pas que stocker les candidatures : ils extraient les données de votre CV.
En analysant le texte et les mots-clés, ils sont capables de noter votre CV ou de mettre en avant ceux qui correspondent le mieux aux critères du poste.

Le hic ?
Les CV créés sur Canva, même exportés en PDF, sont souvent traités comme des images.
Résultat : l’ATS ne peut pas lire vos informations ni détecter vos compétences. Votre candidature risque donc d’être mal classée ou écartée, avant même qu’un humain ne la voie.

Un humain intervient toujours… mais pas tout de suite

Bien sûr, il y a toujours un recruteur à l’autre bout du processus.
Mais lorsque des centaines de candidatures arrivent pour un même poste, l’ATS sert de premier filtre. C’est un gain de temps pour les entreprises, mais un risque pour les candidats qui utilisent des formats que le système ne sait pas lire correctement.

Alors, que faire ?

Je ne suis pas contre Canva, loin de là !
Les CV faits sur cette plateforme peuvent être très esthétiques et refléter votre créativité, ce qui peut être un vrai atout pour certains métiers (design, communication, marketing…).

En revanche, si vous postulez dans des entreprises de plus grande taille ou dans des secteurs plus traditionnels, un CV fait sous Word ou Pages, puis exporté en PDF, sera plus efficace.
Il sera lisible par les ATS, ce qui augmente vos chances d’être repéré.

En conclusion 

Le plus beau CV n’est pas toujours le plus efficace.
Mieux vaut parfois un CV simple, lisible et compatible avec les outils de recrutement… qu’un design parfait, mais invisible aux yeux des recruteurs!