Astuces pour créer un CV percutant
Selon différentes études, le temps moyen qu’un.e chargé.e de recrutement sur un CV en première lecture se situe entre 6 et 15 secondes. Cela semble très court, mais de par mon expérience de recruteuse, je peux confirmer que ce chiffre est exact.
En moins de 15 secondes, un·e recruteur·trice décide donc si un CV mérite une lecture approfondie… ou non.
Comment se démarquer au premier coup d’œil?
L’esthétique d’un CV joue un rôle, mais beaucoup moins qu’on l’imagine. Cela ne veut pas dire qu’il faut la négliger : la clarté, la structure et la facilité de lecture restent essentielles. L'objectif est que les informations pertinentes soient accessibles rapidement, sans effort.
Mais pour réellement attirer l’attention en quelques secondes, ce sont surtout les mots-clés qui comptent.
À l’époque où je passais mes journées à recruter pour plusieurs postes en parallèle, je listais directement à partir de la description de poste, tous les termes techniques, logiciels et compétences indispensables. Ce sont ces mots que je cherchais immédiatement dans les CV.
Un exemple simple : si je recrute un ou une dessinateur·trice technique et que l’annonce mentionne l’utilisation d’Autocad, je vais d’abord scanner rapidement les CV à la recherche de ce mot-clé… et écarter ceux où il n’apparaît pas.
Comment repérer les mots clés sur une annonce
La plupart des annonces d’emploi suivent une structure similaire :
Présentation de l’entreprise
Description des responsabilités
Compétences requises
Chaque partie a son importance :
1. La présentation de l’entreprise
Elle donne des indications sur la culture organisationnelle. Cela peut vous aider à ajuster les mots-clés liés au savoir-être : orientation client, collaboration, autonomie, innovation, etc.
2. Les responsabilités du poste
Elles décrivent les tâches, mais aussi le niveau de responsabilité attendu souvent grâce aux verbes utilisés. Ainsi:
Participer, appuyer, assister → rôle d’exécution ou de soutien
Gérer, créer, assurer, coordonner → rôle plus stratégique ou autonome
Ces verbes sont à réutiliser dans votre CV, car ils donnent une tonalité précise à votre expérience et montrent que vous comprenez le niveau attendu.
3. Les compétences requises
On y retrouve les éléments techniques, logiciels, certifications, outils… autant de mots-clés essentiels à intégrer tels quels.
Les erreurs à éviter pour un CV percutant
L’utilisation des mots-clés est très efficace… à condition qu’elle soit pertinente et bien dosée.
Voici les pièges les plus fréquents :
Erreur 1: Employer des mots-clés trop génériques
Ainsi, dans la section « Savoir-être », écrire que vous êtes dynamique, autonome ou adaptable ne vous distinguera pas. Tout le monde utilise ces mots.
Par contre vous pouvez illustrer vos qualités et compétences par des exemples concrets. Par exemple:
Au lieu d’écrire Capacité d’initiative, vous pourriez indiquer :
« Mise en place d’un nouveau processus de suivi candidat, réduisant le temps de réponse de 30 %. »
Au lieu de Bonne communication, écrire :
« Animation de réunions hebdomadaires avec 12 gestionnaires pour harmoniser les pratiques RH. »
Erreur 2. Ajouter un mot-clé qui ne correspond pas à votre expérience réelle
Un recruteur expérimenté s’en rendra compte très rapidement. Mieux vaut rester authentique et appuyer chaque mot-clé par un élément concret.
Erreur 3. Copier-coller la description du poste dans son CV
S’inspirer des verbes et des compétences : oui.
Reproduire mot pour mot : non. Le CV doit rester personnel et refléter votre parcours.
Gardez en tête que votre CV doit vous ressembler, et surtout vous devez être à l’aise avec!
Comment rendre votre CV plus attractif pour les recruteurs et les ATS ?
Voici des conseils supplémentaires pour augmenter vos chances de passer la première sélection :
Structure claire : Utilisez des titres explicites, des listes à puces, une mise en page aérée.
Verbes d’action percutants tels que : gérer, coordonner, optimiser, analyser, développer, améliorer, implanter (une excellente sources de verbes d’action est trouvable ici)
Résultats mesurables, les chiffres attirent l’œil et renforcent votre crédibilité :
« Réduction du taux de rotation de 15 % »
« Gestion d’un portefeuille de 40 employés »
Cohérence thématique : votre CV doit raconter une histoire cohérente et adaptée au poste visé.
En résumé
Un CV percutant n’est pas forcément le plus beau ou le plus original.
C’est celui qui permet à un·e recruteur·trice de trouver rapidement, clairement et sans ambiguïté les mots-clés essentiels au poste.
Si vous souhaitez aller plus loin, je propose une analyse complète de votre CV pour identifier vos forces, optimiser vos mots-clés et améliorer l’impact global du document.
La première rencontre est toujours gratuite, pour que nous puissions déterminer ensemble si je suis la bonne personne pour vous accompagner.
